高等学校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任，做好员工党建工作历来是党建工作的重中之重。员工党建是员工工作的龙头，培养一批具有政治觉悟高、业务素质优良、战斗力强，能充分发挥先锋模范作用的老员工党员，是关系到我党的发展和社会主义千秋大业的一件大事。如何面对新形势，新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方法、手段和机制等方面努力进行创新和改进，构建员工党建工作长效机制，增强员工党建工作的时代感，加强工作的针对性、主动性、实效性，是高公司党务工作者面临的重要任务。
高等学校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任，做好员工党建工作历来是党建工作的重中之重。员工党建是员工工作的龙头，培养一批具有政治觉悟高、业务素质优良、战斗力强，能充分发挥先锋模范作用的老员工党员，是关系到我党的发展和社会主义千秋大业的一件大事。如何面对新形势，新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方法、手段和机制等方面努力进行创新和改进，构建员工党建工作长效机制，增强员工党建工作的时代感，加强工作的针对性、主动性、实效性，是高公司党务工作者面临的重要任务。